捂热“冷板凳”

　习近平总书记指出，要引导科技人员摒弃浮夸、祛除浮躁，坐住坐稳“冷板凳”。组织部门作为人才之家，要做好政策支持，做精考核评价，做优创新生态，用心用情为基础研究人才捂热“冷板凳”。

　　不素养士而欲求贤，譬犹不琢玉而求文采也。要做好政策支持，完善有利基础研究人才成长的制度体系，加大各类人才计划对基础研究人才支持力度。优化人才管理服务机制，落实用人主体自主权，纠正人才管理行政化倾向，赋予科技领军人才更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，让一流创新人才在科研活动中“有地位”“说了算”。加大对承担重大基础研究攻关任务的人才薪酬分配激励力度，让科研人员潜心基础研究、聚力创新创造。

　　基础研究不可能立竿见影、一蹴而就，需要“板凳甘坐十年冷”和“十年磨一剑”。要分类推进人才评价体制机制改革，完善基础研究人才差异化评价和长周期支持机制，科学设置合理考核周期，为科研人员潜心研究创造安稳的环境。要切实破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，构建符合基础研究规律和人才成长规律的评价体系，对那些兢兢业业、尚未出成效却一直不放弃、坚持奋斗的科研人员厚爱一分，免除基础研究后顾之忧。

　　优良的科研生态，能更好激活人才创新创造潜力。要大力弘扬科学家精神，广泛宣传基层一线科技工作者和创新团队典型，激励引导科技人员坐住坐稳“冷板凳”。推进科研作风学风治理，防止和反对“圈子”文化、人情评审，营造宽容失败、支持创新的环境，用心浇灌、精心培育、耐心等待基础研究创新之花的绚丽绽放。