供需总量攀升 匹配度待提高

临近“金三银四”招聘高峰，河北各地的招聘活动纷纷开展。记者在石家庄对河北春季首场大型招聘会进行采访时了解到，求职者与招聘岗位总量都在攀升，但供需匹配度还有待提升，部分技术和销售等岗位存在“招工难”。

　　供需匹配度有待提高

　　2月18日，河北春季首场大型招聘会在石家庄举办，2万多人现场求职，初步达成就业率42.8%。今年以来，河北各地陆续开展“春风行动暨就业援助月”活动，截至2月21日，全省共组织线上线下招聘活动1524场，帮助3.74万家企业发布岗位127.23万个，招聘和求职热度持续攀升。

　　智联招聘石家庄分公司总经理魏宗华告诉记者，单从数据来说，企业和求职者都能达到自己的需求。

　　实际情况如何，记者在春招现场进行了走访。今年33岁的姚女士去年从深圳离职回到石家庄，原本在航空公司任职的她想找一份稳定的工作，但是从春节到现在，求职情况并不理想。“感觉今年的就业压力依然比较大，自己需要和一些应届毕业生或是年轻人竞争，竞争激烈。”

　　石家庄国际大厦的招聘负责人李华荣告诉记者，今年国际大厦旗下的蛋糕店鲜鲜坊的招聘需求较大，“我们鲜鲜坊今年大概会有60个岗位的招聘需求，包括一些基础的店员和专业的食品研发人员。今年市场上求职者人数虽然多了，但是一些食品研发类的专业人才还是比较难找到。”

　　河北诺聘网络科技有限公司运营总监辛晓龙介绍，虽然从数据上看，目前市场上的岗位和求职者的供需是比较平衡的，但是实际上现在求职者和岗位的供需匹配并不充分。“例如一些技术工人的岗位，就存在需求大但是应聘人员少的情况，另外还有一些专业性较强的岗位，虽然待遇好，但是能满足企业需求的人才却不多。”

　　部分岗位存在“招工难”

　　“我们企业需要的主要是技术工人的岗位，例如炉前工或者电焊工等，但是现在这样的工人并不是很好招到。”冀中能源机械装备集团通方煤矿公司招聘负责人李东新向记者介绍，“现在很多毕业的学生觉得工人的工作比较辛苦，这是一部分原因。另外就是企业所在的地域限制，不如一些大城市更容易吸引年轻人就业。”

　　记者调查发现，除了技术工人，销售岗位也面临着招聘较难的情况。在招聘现场一家销售类的企业告诉记者，这两年岗位流动量较大，有些刚招上的员工干不了3个月就会离职。

　　“从数据上来看，石家庄存在销售岗位需求量大，但是求职者意愿度不高的情况。”魏宗华说，“造成这种情况的原因主要是销售工作存在一定的挑战，难度相对比较高，近些年人们更想找一些相对稳定的岗位。”

　　辛晓龙说，岗位标准的制定一般都是与企业发展息息相关的，如果出现某个岗位招聘困难，企业一般不会选择降低标准，而是会提升这个岗位的薪资福利，提升岗位吸引力来吸引求职者的目光。