让青年人才“轻装长跑”

　　近日，科技部等五部门联合印发通知，部署开展减轻青年科研人员负担专项行动。科技创新是一场“寂寞的长跑”，需要心无旁骛的专注和十年磨一剑的沉潜。充分激发青年人才创新活力，必须把为青年科技人才松绑减负落到实处，让他们轻装上阵攀登科研高峰。

　　制度上松绑。当前，人才工作中还不同程度存在部门管理过多，人才流动不畅，人才评价唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项等问题，制约了创新活力。要积极为人才减负松绑，向用人主体授权，简化科研项目申报，对青年科研人才流动、使用不过度干预，让青年人才各得其所、各尽其才。要完善人才评价制度，科学合理设置考核标准，不简单将学历代替能力、职称代替实绩、论文代替成果、奖项代替贡献，让青年科技人才把更多时间和精力用在科技创新和成果转化上，最大限度释放人才创造活力。

　　时间上给足。研究表明，科技工作者作出重大贡献的最佳年龄区是25—45岁。青年科技人才处于创新的“黄金时间”，如果没有充分合理的利用，就极有可能与创新成果擦肩而过、失之交臂。要建立保障机制，让青年科技人才把主要精力放在科研上，最大限度减少参加各类评比、例行性会议和公差勤务等行政性、事务性工作，切实把青年科技人才从各种繁文缛节的束缚中解放出来。

　　环境上优化。种子发育需要充分适宜的阳光、土壤、空气和水分，培育青年人才也要构筑良好的成长环境。要舍得在基础研究等领域加大投入力度，避免简单的预算管理、投入产出比评估等办法，让人才创新“零负担”。要赋予青年科技人才充分的学术自主权，建立容错机制，允许他们遭受一时挫折，调整研究方向从头再来。老一辈学者要发扬甘为人梯、奖掖后学的育人精神，关心和爱护后辈学人，帮助其成长为可堪重任的学术“领头羊”。